SITUATION(S)La demande de Team building intervient lorsqu'on a besoin de construire ou d'améliorer la cohésion d'une équipe. Plusieurs raisons peuvent co-exister: Inclure un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice Soulager le groupe de tensions en cours Prévenir de potentiels conflits, ou gérer ceux existants - OBJECTIFS Le premier objectif du Team Building est de renforcer l'efficacité de l'équipe, en améliorant l’écoute, les relations, donc l’efficience du groupe. Il aide aussi le manager à analyser celle-ci avec un regard neuf et extérieur et à mettre en place des processus d'amélioration pour toute l'équipe. - TYPE D'ACCOMPAGNEMENT Une séance avec le ou les managers pour définir le cadre d’intervention Des entretiens individuels et confidentiels avec chaque membre de l’équipe L’élaboration et la proposition d’un planning opérationnel d’interventions Une première session de deux jours de team building 4 à 6 semaines plus tard, un débriefing avec le ou les managers, et programmation dedeux (ou plus) journées à venir, selon les besoins de l’équipe

SITUATION Votre équipe fraichement constituée, ou composée de jeunes collaborateurs est rapide, dynamique, enthousiaste, mais elle a besoin d'apprendre à améliorer sa gestion interne, de créer un socle pérenne. ​- OBJECTIFS Renforcer la cohérence et la consistance dans l’équipe, se focuser sur l'essentiel, définir des valeurs, améliorer ses modes de fonctionnement et en créer de nouveaux, garder le rythme sans se disperser, poser les bases d'une communication claire et efficiente.

SITUATION Votre équipe déjà soudée, bien organisée, doit maintenant évoluer dans l'amélioration de sa cohésion interpersonnelle, en s'appuyant sur les compétences individuelles. Le savoir-faire et le savoir-être de chacun viennent nourrir l’intelligence collective. Ce programme permet d’élever son niveau de performance. ​- OBJECTIFS Améliorer les performances de l’équipe, développer son agilité dans les changements, la rendre autonome dans la gestion des tensions et la résolution des conflits.

SITUATION Cet accompagnement est principalement dédié aux équipes mûres, qui ont un vécu, des résultats, un bon niveau d’entente. En s’appuyant sur ce qui a fait les forces d'une équipe, Profil Coaching propose un programme pour la (re)mettre en position active. ​- OBJECTIFS Retrouver du ressort, insuffler une nouvelle dynamique, co-créer de la motivation et de l’envie.