Mon expérience et celles partagées avec d'autres dirigeants m’ont amené à considérer le coaching comme un facilitateur de prises de décisions, une ressource importante en période de changements et un moyen de générer un leadership porteur de sens pour stimuler une équipe. Le relationnel, le management, la communication, la confiance, le contrôle, les processus: nombreux sont les leviers sur lesquels nous pouvons agir ensemble.